На сегодняшний день существует крайняя необходимость в создании инструктажей по охране труда, так как сложность технологических процессов набирает обороты из года в год на каждом производстве по своему. Опишем этапы и порядок их проведения:

1) Все работодатели, принимая на работу или переводя на другую должность персонал, проводят инструктаж по охране труда.

2) Инструктаж производится по разработанной программе, руководителем компании или назначенным специалистом.

3) Первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктаж, производится помимо вводного по охране труда:

- первичный инструктаж проводят перед началом работы, с которой работник в будущем будет справляться самостоятельно. Он включат описание основных функциональных обязанностей (видов работ, графика их выполнения, целей,задач и результатов, которые зависят только от данного специалиста), предостережение о возможных травмах на производстве, учете рабочего времени и штрафных санкциях в случае уклонения от выполнения оговоренных выше пунктов. Такие инструктажи поводят с командированными специалистами, новичками или переведенными из должности в должность.

- повторный инструктаж производят со всеми работниками согласно графика установленного законодательными актами или утвержденным внутренним порядком компании (проведение должно состояться не реже одного раза в шесть месяцев).

- вне плановый инструктаж проводят если: введено в действие новое или измененное положение в законодательных или установленных компанией правовых актах, которые обязательны к донесению и выполнению работниками компании, это может произойти в случае изменения технологического, технического или физического процесса производства или создания определенных услуг компании, в условиях использования нового инструмента, техники и приспособлений, которые влияют на безопасность труда на производстве. Проведение инструктажей по охране труда также необходимо в случае возникновения аварийной ситуации, в связи с нарушением правил безопасного поведения на производстве. Указанием государственных органов или перерывов в работе, белее чем на 30 календарных дней вне зависимости с чем связан такой перерыв (болезнь, отпуск, уход за ребенком и т.д.) или просто по решению собственника компании.

- целевой инструктаж выполняется во избежание травм при выполнении едино разовой работы.

В условиях отсутствия полномерной безопасности существования, во избежание аварийных и несанкционированных ситуаций, инструкции по охране труда крайне необходимы.